根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总主管唐志强对新公司员工予以能够与温情关怀，对年青人升级、有所作为提到几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，的年青人要懂心怀感恩父母父亲父亲。的年青人要虚心，要脚踩要做到，要常怀感恩父母父亲父亲的心心怀感恩父母父亲父亲的心。心怀感恩父母父亲父亲父亲，就想必竭尽全力运转，报答其；心怀感恩父母父亲父亲商家的，就想必要做到忠城商家的，忠于职守精神，和商家的同甘共苦，风雨如磐同舟。 再次，年青人人要有讲奉献之勇。品牌现今地处科技革命中，须要年青人人有讲奉献思想，充分利用出来年青人人精神充足、积极参与奋发进取的共同点，尽快的勇挑肩负重任，不不会辜负亲属、中小学校、集团公司的教育培养，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业奉献；要敢正视大问题，不畏艰险；要严于律已，充分利用出来正势能，宏扬正气，为品牌不断发展建功。大公司的党委会组织部长、董事会长董强盛说了某个城市发展趋势进步态势、制造业企业的发展趋势进步艰辛、大公司的的征程造就和发展趋势进步胜机，对新退休职工提供几点想让和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规距，也是勇于技艺不断去创新。当作新新员工入职的退休职工，小伙伴要认真仔细掌握服务业正确化、技艺基准和工司的行政规章标准化管理监督机制，让正确化、规距和标准化管理监督机制入脑深入人心，用正确化、规距引领的好属于自己的举动，用正确化、基准建修好各个方面个分院分项目项目，用正确化、规距标准化管理好各个方面笔城市进步业务流程，用正确化、规距控管好各个方面项企业经营危险 。并且要勇于技艺不断去创新、擅于技艺不断去创新，擅于挖掘了个人不会有挖掘了的的大问题、擅于分析个人不会有分析来的丰富经验。小伙伴在事情的中，要紧展开讨论工司进步，习惯性组织化地考量和挑战事情的中的常见的大问题，尽力在各种的岗位工作职责上面所挑战。四是要磨炼水平，也是要煅练师德。同学们从当个大伙儿转型为当个厂家企业职员，丰富、对未来的憧憬与迷茫的状态交融在角色名称更换的时候中，在这里时候中，同学们须得磨炼水平，以尽早胜任能力运行管理岗位，重在煅练师德，确立合适向前的社会价值倾向；要班次总是保持醒过来的大脑，扣好职业的学习生涯的第一次粒扣子，就不要被繁杂较为复杂的劣质师德观念所诱人。要总是开展本人师德艺术修养，开展廉政纪律师德观念，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在眼里架起拒腐防变的牢实防线，在不管什么问题下都想经禁得住忍耐，清清正白做好一个人，干干净的净办事。同学们务重要了解一生的新机遇，营造长远的打拼对象，把本人树立变成了当个德才并济的金牌人才引进，切不易因贪图享受利益熏心而误闯死胡同，影晌本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）